Objetivos

Los objetivos DE&I han sido definidos teniendo en cuenta:

La estrategia paneuropea de DE&I

El Plan Igualdad 2020 poniendo foco en acciones no iniciadas

Los resultados del Self Identity Survey

Los Objetivos son:

Sensibilizar a los empleados de Toyota España de todos los niveles y áreas sobre las distintas dimensiones de DE&I.

Conseguir el compromiso o engagement de los empleados de Toyota España de todos los niveles y áreas para impulsar la estrategia de DE&I.

Medir a través de KPIs la situación actual y el progreso en las distintas dimensiones de DE&I.

Comunicar de forma efectiva interna y externamente a los distintos grupos de interés los avances y acciones en materia de DE&I.

Plan de acción

El plan de acción ha sido diseñado para lograr los 4 objetivos de la estrategia DEI en los 5 pilares de DE&I.

Sensibilización
Engagement
Medición
Comunicación

¿Qué es el equipo de Diversidad?

El desarrollo, implementación y evaluación de la estrategia DE&I cuenta con la supervisión activa e imprescindible del Equipo de Diversidad (anteriormente “Equipo de Igualdad”), formada por varios trabajadores que representan a distintas áreas de la compañía, así como representantes de la empresa.

El Equipo de Diversidad de Toyota España está formado por un grupo de personas que cree en la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de su origen, condición, raza o género, y que promueve con entusiasmo iniciativas para que no existan diferencias entre los trabajadores de Toyota.

El equipo de Diversidad…

Define anualmente el Plan de Acción de DE&I que valida en el CODI.
Semanalmente se hacen seguimiento sobre el mismo y trimestralmente se presentan los avances ante el CODI.
Para la divulgación y puesta en marcha de las iniciativas y acciones, se apoyan en Embajadores de DE&I.
Los Embajadores son empleados de las distintas áreas de TES que voluntariamente apoyan, difunden y trabajan en las iniciativas de DE&I.
Cada Embajador puede elegir una o varias tareas dentro de las acciones de DE&I y pueden participar voluntariamente a las reuniones del Equipo de Diversidad.